Les engagements
de l’employeur
L’employeur est soumis à des obliga-
tions réglementaires si tout ou partie de
ses salariés ont recours à des E.P.I. :
•
Faire une étude de risque pour chaque
poste
•
Choisir des équipements permettant
de couvrir ces risques
•
Fournir les équipements gratuitement
aux salariés
•
Veiller à la bonne utilisation des
équipements par les porteurs
•
Entretenir et maintenir les E.P.I.
en bon état
Choisir le bon E.p.i.
Avec le concours du C.H.S.C.T. (ou de l’Inspec-
tion du Travail) et des délégués du personnel, l’em-
ployeur doit procéder à une analyse et une évalua-
tion des différents risques à couvrir. Il disposera ainsi,
au moment de la commande ou de l’appel d’offres, de
tous les renseignements essentiels sur les divers types
d’agressions auxquels les équipements de protection
individuelle seront exposés.
Quand utiliser un E.p.i. ?
La réglementation veut que l’on utilise un E.P.I. lorsque les risques
ne peuvent pas être évités et ne sont pas suffisamment couverts
par d’autres moyens de protection (techniques de protection collec-
tive ou mesures d’organisation du travail).
ENVIRONNEMENTS NORMÉS
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